问：我是2004年毕业的大学生， 2003年末，一家公司到学校招聘，录用了我。但我是大四学生，还没有毕业，不能签正式的劳动合同，于是我就同公司签定了一份协议。协议约定，我从2004年1月7日正式到公司上班，岗位是出纳兼文秘，同时公司要求交纳了3000元的违约保证金。
    
    我本应该在2004年的7月份毕业，但是，最后一学期有一门考试没有及格，直到2004年底，即延期半年我才拿到毕业证。由于没有毕业证，所以一直没有与公司签订劳动合同，没有去劳动局进行鉴证。现在公司的会计由于某些原因即将离开公司，这就加大了我的工作量，现在我想请问：
    
    1、没有经过劳动局鉴证的协议是否具有法律效力？
    
    2、我是否可以向公司要求加薪，如果公司不同意，那么我想提出辞职，而违约金是否应该全额退还给我？或者我是否可以要求部分赔偿？
    
    3、我延期半年毕业是否属于违约情况？公司以我不是本科毕业为由辞退我，是否合理？（我与公司签定的协议上并没有此项规定，只是规定从2004年1月份到7月份每月1200元工资，公司不负责各项保险；从8月到2005年12月，每月工资1000元，公司负责各项保险。）
    
    4、是否有违约金不得超过月薪的规定？
    
    答：你说的3000元违约金，是在签订协议时就支付的，显然违反了有关规定。
    
    ①现行的法律规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。按劳动部门的规定，劳动合同的鉴证不是法律的强制规定，而是提倡。因此，没有经过劳动部门鉴证的合同，只要不违反法律法规，仍然是有效的。
    
    ②你延期毕业是否违约，要看你与公司签订的就业协议的规定，如果有这个规定，你确实是违约；如果没有这个规定，则不能算违约。同样，是否是本科学历，也得看你们之间的协议，道理同上面是一样的。
    
    ③在你正常毕业前，你与公司不是劳动合同关系，所以公司不需要为你缴纳社会保险；你毕业后，正常就业了，公司必须为你缴纳社会保险。
    
    ④除了毕业生就业协议的违约金规定不能超过本人的一个月工资外，正常就业后的违约金，没有具体数量的规定。

摘自 《人才市场报》 2005-02-28