尽管离教育部规定的企业进高校招聘的“开禁日”———11月20日还有不到1个月的时间，但众多的跨国公司、国内知名企业组成的校园招聘“排头兵”已开始行动，争夺毕业生就业市场的“第一桶金”。而一些高校就业办老师均表示，11月20日前不会在校内举办招聘会。

　　记者从复旦、交大等高校的校园网上获悉，企业宣讲会也已陆续上演，有的学校每天几乎都有1－2场，但学校不会做大规模宣传。其实不少企业从9月开始就陆续开始“抢人”，但由于一纸禁令在先，都是采取“打擦边球”的方式。微软、百度、联想等多家公司在专业招聘网上贴出了招聘计划以及校园招聘的时间表，并要求学生填写“应聘登记表”，而网上在线宣讲会也同步举行。

    另一些企业则通过竞赛的方式回避11月20日这个敏感日期。飞利浦公司推出了短信创意大赛，所有获奖者将优先获得在飞利浦公司的实习机会和加盟飞利浦的机会；欧莱雅集团则通过举行全球大学生的“在线商业策略竞赛”来揽才。欧莱雅集团上海人力资源部负责人称，仅去年一年就有60位优秀选手成为公司的新成员，这是集团一个重要的招聘策略。

　　“2006届毕业生的校园招聘现已进入紧锣密鼓的备战期。”上海某高校就业指导中心的负责人这样来形容现在就业形势。他说，现在人才的竞争越来越激烈，为了招揽到优秀的人才，许多企业往往在开禁日前就行动，以防止那些优秀毕业生被别的单位抢走。在相互的较劲中，企业招聘会的时间便不断提前，企业这样的做法也可以理解。

　　复旦大学学生职业发展服务中心市场部主管周鹏介绍，一些小范围和专场性质的宣讲会将逐步推出，一般安排在下午3点以后或晚上，以保证同学正常上课。上海交大就业办的一位老师也表示，过早地安排宣讲会会与学校的教学产生矛盾，但企业上门要人，学校也不会拒绝，只是要延迟到11月开始。