近日，北京外企太和企业管理顾问公司发布2004年家电行业薪酬调查报告，在这份对全国近二十家家电行业的龙头企业进行的2004年度的薪酬福利调研报告中显示，家电大战对于家电行业的薪酬也带来了较大的影响。

　　-薪酬增长率受制于家电大战

　　报告显示，由于家电业价格大战导致企业利润降低，今年和去年整体上总薪酬基本持平没有很大调整，与其他行业如高科技、快速消费品、房地产、医药等行业来比，这样的薪酬增长率是非常低的。

　　而把家电行业的研发部门与高科技行业中的研发部门的薪酬进行比较，则相差甚远，家电行业研发部门的平均年度薪酬值几乎只有高科技行业的一半。薪酬的差距与行业间的差距也是息息相关的。高科技行业的高利润，以及研发部门对于两个不同行业所会产生的影响大小的差别，直接导致了薪酬的差距。

　　-研发部门薪酬最高

　　在家电行业中，研发部门依然是主导行业的核心部门，其薪酬水平鹤立鸡群，远远高于其他部门，高出平均水平12%，市场部门仅随其后，高出平均水平7%，人力资源部门以高出平均水平2%，位列第三。

　　而这样的差异也是由家电企业对于市场占有率的竞争直接产生的。销售渠道的拓宽，品牌知名度的扩大，更多的宣传促销手段，在目前国内产品技术相差已经不大的状况下，让企业获得更多的利润，市场工作的成功与否对于企业的发展甚至企业的生存产生直接的影响。而比较值得注意的是，家电行业对于人力资源部开始重视。

　　-学历对薪酬影响减少

　　在家电行业，学历对薪酬到底有多大的影响？调查表明，学历对薪酬的影响力日渐减少。数据显示，在家电行业大专以下学历从业人员的平均月薪在1500元左右；大专以上学历从业人员的平均月薪在2000元左右；学士学历从业人员的平均月薪在2300元左右；而硕士学历从业人员的平均月薪则在3000元左右。大专以上学历与硕士学历的从业人员平均月薪差距在1000元左右，大专学历与学士学历从业人员平均月薪差距仅300元左右，这也显示出家电行业学历对薪酬的影响日渐减少。

摘自 新浪 2004-11-16