当年吴士宏被外服公司派遣到微软，而后成为一名著名的“打工女皇”。人才派遣在我国起步虽然较晚，但最近显露出的发展势头不可小瞧。据财智文化传播杂志和亚太人力资源研究协会日前公布的调查，预计今后5年内，上海的人才派遣市场将保持每年25%以上的增幅，这也意味着企业“租人才”将越来越红火。
原在上海一家公司负责计算税金的黄龄明，企业倒闭后，经过严格面试进入一家人才派遣公司，被派到6家小企业负责会计和审计工作。工作虽然非常辛苦，但收入是原来的3倍以上。而企业之所以愿意“租人才”，原因是半数以上的人事经理认为，派遣业务的最大价值体现在规避了用工风险和降低了管理成本。
目前，美国的派遣员工已占总就业人口的50%，西欧则超过30%，日本也达到总就业人口的五分之一。在我国，派遣员工眼下还不普遍，上海目前派遣员工与企业自雇员工的比例约为1:50。业内人士分析，上海派遣员工的上升势头非常明显，2003年上海约有15万名派遣员工，年相关营业额约40亿元；2004年，派遣员工达21万人次，年相关营业额为50亿元，增长率达25%，预计今后5年内，上海的人才派遣市场增幅将保持在每年25%以上。
