上海市劳动争议仲裁委员会透露,今年前3个季度，全市劳动仲裁机构共受理劳动争议1万5千余件，比去年同期增长约1.2百分点。

    据分析,今年的劳动争议有下列特点：

    一、调解成为解决争议的主要途径。在仲裁委在处理的案件中，协调调解的案件占结案数的70％左右。高比例的调解对劳动关系的稳定和协调起到了很大的作用；

    二、劳动者胜诉接近九成。今年1至9月，劳动者胜诉和部分胜诉为1.2万余件左右，占总结案数的87％左右，其中劳动者完全胜诉为5500余件。

    三、解除合同争议大幅度上升。企业在解除合同方面存在着较多问题，例如解除合同的程序问题、解除合同的合法性问题、解除合同后的赔偿责任问题等，有些企业在操作上或游离于政策边缘，或按自已的原则而定，形成双方在权利义务上的不平等，引发争议的产生。