200％与300％如何确定？

前3天300％，后4天为200％。在后4天加班的，企业可安排员工补休，不支付加班工资。

　　补钱还是补休？

用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。即“黄金周”前三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”。

　　计算基数知多少？

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。但不得低于最低工资标准。全日工：月基本工资／20.92×加班天数×200％或300％。小时工：日工资除以8小时。

　　单位可以自定计算标准吗？

用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律的规定更高。另外，有些单位“一刀切”也是不完全正确的。

　　过节费可以抵冲加班工资吗？

过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。

　　外来工享受加班工资吗？

对于他们应该与本地职工同样享受节假日加薪待遇。在“黄金周”的前3天按照300％计算，后4天按照200％计算。需要特别指出的是，家政服务和保姆并不在此列。由于按照目前的法律规定，他们尚不属于劳动法的适用范围，所以还不能享有节假日加班加薪待遇。

摘自 《劳动报》 2004－09－29