有读者来电询问，个人的收入究竟哪些要缴纳个人所得税，工资单上往往看不清楚，也不知道单位代扣代缴是否准确。南南查阅了有关规定，在此作一介绍。个人的收入通常由一个或多个部分组成。有些员工除了工资外，还有稿酬、劳务所得、红利所得等收入，这些收入都要计征个人所得税，但计税方法是不同的。

　　工资收入的计税方法。工资收入包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。以每月收入额减除费用800元后的余额为应纳税所得额。在我国个人所得税实行的是5－45%九级超额累进税率。

　　稿酬的计税方法。稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。稿酬所得按次计税，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30%。例如：某员工得稿酬4000元，应缴税为：4000×20%×（1-30%）=560元。获稿酬不超过4000元的，减除费用800元。例如：某员工得稿酬2500元，应缴税为：（2500-800）×20%×（1-30%）=238元。

　　劳务报酬的计税方法。劳务报酬包括个人从事设计、会计、咨询、审稿、演出、广告等。劳务报酬所得采取按次计税的方式，计税前先减除一定的费用，减除的数目根据所得额的不同而不同。如果每次收入不超过4000元，则减除费用为800元；每次收入在4000元以下的，减除20%的费用。一次收入畸高的，实行加成征收，即应纳税所得额超过20000元至50000元的部分，在计算应纳税款后，再按应纳税款加征五成；超过50000元的部分，加征十成。例如：某员工得劳务报酬100000元，则应缴税为：100000×（1-20%）×40%-7000=25000元。

　　除以上项目要征个人所得税外，养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金不计入员工当期的工资收入，免征个人所得税。但是用人单位以现金形式发给员工的住房补贴、医疗补助费，要计征个人所得税。 

摘自 《职场指南》 2004－09－24