不少员工遇到劳动争议，习惯单枪匹马与单位进行交涉，其实，工会组织是你身边的“避护所”和“援助中心”。

　　《工会法》规定，“用人单位处分职工，工会认为不当，有权提出意见”，“用人单位单方面解除职工劳动合同，应当事先通知工会，工会认为不当，可提请企业行政方面重新研究，并将处理结果通知工会。职工提起仲裁和诉讼，工会应当给予支持和帮助。”《上海市劳动合同条例》第三十六条规定：“单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”员工与单位发生劳动争议，可以协商解决，如果协商不能解决或一方不愿通过协商解决，可以寻求其他方式解决。

　　这里需要提醒的是，员工不要忘记，向工会反映情况，寻求帮助，这也许是解决劳动争议的有效途径之一。要知道，维护员工的合法权益，是工会应当履行的职责。比如：用人单位单方面解除劳动合同时，如果没有通知工会，那么，就违反了法律规定的用人单位单方面解除员工劳动合同的民主程序。工会就有权过问、监督。如果认为单位违反法律、法规和合同约定的有关条款，有权要求单位重新研究处理。

　　那么，哪些劳动争议可以向工会反映寻求帮助呢？主要有以下几方面：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。员工只要向工会作了反映，工会就可以依法参加企业的劳动争议调解工作。